Ein psychologischer Eignungstest von Dipl.-Psychol. Dr. Sonja-Renate Rüpelhof-Lammkoether
Die Zeiten, in denen man sich nach seiner Schulzeit, ob erfolgreich oder weniger, zwischen mehreren Lehrstellen entscheiden konnte, sind leider vorbei. Man muß sogar nicht selten auf seinen Wunschberuf verzichten und mit weniger geliebten Tätigkeiten Vorlieb nehmen. Der Traumberuf ist eher selten. Aber auch die Arbeitgeber haben es nicht leicht, bei dem Überangebot an Bewerbern die Spreu vom Weizen zu trennen, denn zu viele Faulenzer oder Abiturienten erachten es als erstrebenswert, Arbeitsplätze zu blockieren. Als dramatisch bezeichnen kann man gar die Zahl der studierten Pädagogen, die sich kein Lehramt erschleichen konnten, denn auch sie unterwandern nicht selten den Arbeitsmarkt, um in Lohn und Brot zu gelangen, wenn ihnen keine andere Wahl mehr bleibt. Man muß also ein gutes Gespür an den Tag legen, um den perfekten Mitarbeiter zu finden. Wie steht´s mit Ihnen, sind Sie ein guter Arbeitnehmer, hätte ein Chef mit Ihnen die rechte Wahl getroffen? Unser Test zeigt Ihnen, ob Sie die richtige Einstellung besitzen.
1) Betrachten Sie das Foto. Was sagen Sie
zu dem darauf abgebildeten Herrn?
a) Er ist ein Managertyp, der an einem Kurs für Überlebenstraining teilnimmt. Ich finde sein einsatzfreudiges Verhalten lobenswert. (1)
b) Ich halte ihn für ungeeignet, eine Bürotätigkeit auszuüben. Er zeigt nicht die rechte Einstellung. In einer psychiatrischen Klinik dagegen würde er sicherlich seinen Mann stehen. (5)
c) Er ist Angestellter in einem Reisebüro, Fachmann für Mittelmeer-Kreuzfahrten. (3)
2) Das nächste Foto gibt Anlaß zum Nachdenken. Was meinen
Sie, würden Sie die Person einstellen?
a) Er hat die ganze Nacht durchgearbeitet, er ist übermüdet. Wenn er wieder erwacht, würde ich ihn einstellen. (1)
a) Er hat die ganze Nacht durchgesoffen, er ist übermüdet. Wenn er wieder erwacht, würde ich mit ihm einen Trinken gehen. Einstellen werde ich ihn nicht. (5)
b) Ich muß ihn nicht einstellen, denn er ist Busfahrer bei den Verkehrsbetrieben. Er hat einen krisensicheren Job. Es sei denn, seine Vorgesetzten lesen Willi. (3)
3) Ihr Sachbearbeiter beim Arbeitsamt bietet Ihnen eine Stelle bei einem Bestattungsunternehmen an. Mit welcher Begründung nehmen Sie diese Stelle an, oder lehnen sie ab?
a) Ich nehme die Stelle an unter der Bedingung, daß ich mir keine Arbeit mit nach Hause nehmen muß. (5)
b) Als Vegetarier muß ich diese Stelle leider ablehnen. (1)
c) Als Kind bin ich in meinem Sandkasten einmal verschüttet gewesen, seit der Zeit lehne ich Erdbestattungen ab. (3)
4) Ein Arbeitgeber der Versicherungsbranche stellt Sie ein, obwohl Sie bisher lediglich über geringe Erfahrungen als Samenspender verfügen. Allerdings unter der Bedingung, Kollegen zu bespitzeln. Nehmen Sie die Chance wahr?
a) Aber klar doch. Bei den Kolleginnen werden meine Kenntnisse im Bereich der Samenspende sicherlich von hohem Nutzen sein. Falls sie sich mir verweigern, werde ich sie mobben. Falls nicht, auch. (1)
b) Ich darf das Bespitzeln und anschließende Verpetzen von Kollegen und Kolleginnen mit Fug und Recht als eine meiner hervorstechensten Eigenschaften bezeichnen. Mein Chef wird meine Berufung nicht zu bereuen haben. (5)
c) Ich muß diese Chance nutzen, da mein Samenspendeorgan im Begriff ist, sich mehr und mehr aus dem Berufsleben zurückzuziehen. (3)
5) Sie sind als Verkäufer in einem führenden Warenhaus (fängt mit „H„ an, und hört mit „ERTA„ auf) in der Abteilung Damenunterbekleidung (Übergrößen) beschäftigt und stellen fest, daß Ihre Abteilungsleiterin Unterschlagungen im zweistelligen DM-Bereich begangen hat. Sind Sie loyal, oder was tun Sie?
a) Ich versuche sie zu unzüchtigen Handlungen zu bewegen. Bewegt sie sich, bin ich loyal. (1)
b) Natürlich bin ich loyal. Wem gegenüber, hängt ganz von der Gegenleistung ab. (3)
c) Ich war mein Leben lang loyal. Und was habe ich davon? Ich verhökere riesige Unterbuxen. Ich verpetze sie, denn ich will ihren Job. (5)
1 - 7 Punkte: Wenn ich Arbeitgeber wäre, Sie kämen als Mitarbeiter für mich keinesfalls in Frage. Sie haben keinerlei Menschenkenntnis, sind unkooperativ, unkollegial und haben einen Hang zur Unanständigkeit. Pfui!
8 - 17 Punkte: Hoffentlich sind oder werden Sie nicht arbeitslos, denn es dürfte nicht so einfach für Sie sein, eine neue Stelle zu finden. Sie bemühen sich zwar, Ihre Fähigkeiten richtig einzuschätzen, beweisen allerdings dabei nicht immer das richtige Fingerspitzengefühl. Sie sollten Kurse besuchen, sich weiterbilden oder wenigstens Fachliteratur lesen. Zumindest jedoch sollten Sie Ihre schlüpfrigen Gedanken ordnen und Ihre Kolleginnen nicht mehr, als es nach den Umständen erforderlich ist, belästigen.
18 - 25 Punkte: Ja, Sie sind ein guter Arbeitnehmer. Jeder Chef könnte sich glücklich schätzen, Sie als Mitarbeiter begrüßen zu dürfen, und jeder Kollege würde vor Gericht mildernde Umstände in Anspruch nehmen dürfen, brächte er Sie im Affekt um. Oder mit Vorsatz. Glückwunsch.